17일 대전 본부 대강당...조직 세대통합 협의체 발대식...MZ세대 등 젊은 세대 직원 자율 참여 구성...경영진 양방향 소통 주도...지난 5년 간 공단 혁신과제 70건 발굴·24건 공단 경영 반영
박성효 이사장 "SE-MZ보드 단원들이 적극적으로 조직 발전 의견을 제시하여 우리 공단이 혁신적이고 국민에게 신뢰받을 수 있는 조직으로 나아갈 수 있도록 함께 힘써주기 바란다"
소상공인시장진흥공단(이사장 박성효, 이하 소진공)은 지난 17일 소진공 대전 본부에서 세대 간 소통강화와 조직문화 개선을 위해 ‘SE-MZ보드(셈지보드, 가칭)’ 발대식을 개최하고 본격적인 활동에 나섰다고 밝혔다.
‘SE-MZ보드(가칭)’은 소진공 젊은 직원을 주축으로 하는 기관 소통채널로 지난 ‘19년 발족 이래 올해 6회째를 맞는 세대 통합 협의체이며, 특히 작년 ‘SE-MZ보드에서는 직접대출 시스템의 가상계좌 통지기능을 개선하여 정책자금 누리집에서 채무자가 직접 가상계좌 발급 후 상환할 수 있도록 절차를 간소화하는 등 고객 편의를 개선한 바 있다.
올해는 세대 간 소통을 더욱 강화하고 조직 변화·혁신을 주도하고자 기존 직급별(주니어·브릿지)로 운영하던 협의체를 통합·운영하며, 단원 공개모집을 통해 참여 희망자를 모집한 결과 총 27명이 접수되었고, 4급 이상의 중간직급 10명과 5급 이하의 주니어 직급 10명 등 총 20명이 선발되었다.
소진공은 이와 관련하여 지난 17일 대전 본부 대강당에서 ‘24년 SE-MZ보드(가칭)’ 발대식을 개최하여 본격적인 활동의 시작을 알렸고, 이날 발대식에서는 위촉장 수여와 함께 ▲ 운영 방향 안내 ▲ 기관장과의 소통 ▲ 조직진단을 위한 토론 활동 ▲동행축제 챌린지 촬영 등으로 진행되었다.
‘SE-MZ보드(가칭)’는 올해 12월까지 타 공공기관 협의체와 협력을 통해 경영·사업·조직문화 분야의 개선점과 혁신방안을 발굴하고, ▲ 타 기관과 대내외 소통 확대 ▲ 부서 간 인사 교류(체인징데이) ▲ 기관 개선 과제의 이사회 안건 상정 등 경영 참여 확대 등 다양한 소통 활동을 수행할 예정이며, 또한 단원들의 경영혁신과 조직문화 개선 의지를 적극 반영하여 신규 협의체 명칭 공모도 진행할 계획이다.
박성효 이사장은 “젊은 직원들의 창의적인 아이디어는 기관 조직문화 혁신과 미래 동력 확보에 매우 중요한 초석이라”면서 “앞으로 SE-MZ보드 단원들이 적극적으로 조직 발전 의견을 제시하여 우리 공단이 혁신적이고 국민에게 신뢰받을 수 있는 조직으로 나아갈 수 있도록 함께 힘써주기 바란다”고 당부했다.